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南京人才市场销售人才奇缺供需比173dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 18:51:52 阅读: 来源:面具厂家

南京人才市场销售人才奇缺 供需比1:73

南京才市最新行情显示,在9月的才市供需排行榜上,销售类人才供需比高达1:73,创历史新高,比8月份高3倍多。此外,咨询顾问类供需比为1:30.6,金融、投资、证券类的供需比为1:13.7。 9月属于进入招聘旺季的过渡期,用人单位及其提供的职位数均有大幅提升。与8月份相比,进场用人单位10183家,增长了14.6%,提供职位数45816个,增长了68.3%。相当长一段时间以来,销售类人才一直是人才市场的香饽饽,但为何此类人才的缺口一直很大,优秀的销售精英更是重金难求?从招聘要求来看,中小企业的条件一般都很实际,更偏向于从业经验,要求中等以上学历,男女不限,专业不限,能吃苦耐劳,善于沟通,有相关销售经验等等。这样的低要求会导致一部分暂时找不到满意工作的求职者“屈就”于并不适合自己的销售工作,时间一长,矛盾就出来了。相比之下,一些大企业的用人标准要苛刻得多,不仅要求有本科学历,一定的营销知识,具体的专业、性别限制,更明确要求有若干年本行业的销售经验。这样高层次的营销人才流动性也相对较高。一般来说,销售人员的薪资待遇是底薪提成,而底薪只是整个薪资中很少的一部分,这就需要销售人员为企业争取到最多的利润而获得最多的提成,经常在外奔波不可避免,与社会上相当一部分求职者怕吃苦,追求安逸、稳定工作的职业理想不符,这也是销售岗位乏人问津的一个重要因素。

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