南京二季度才市显示招聘数首次超过求职人数dd-【新闻】

南京二季度才市显示：招聘数首次超过求职人数

进入2004年二季度，南京才市供求情况发生了新的变化：首次出现招聘单位提供的岗位数超过求职者的人数。以南京人才市场4月-6月的情况为例，该市场共举办各类招聘会66场，进场单位数近4000家，进场人数超过10万人次。但是，南京人才市场二季度通过各类交流方式向求职人员提供的招聘职位总数却达11万个。在招聘单位求贤若渴的热情之下，求职人员在其人员数量、求职意向等方面出现了一系列新趋势，才市的供求曲线也由此形成了新的特点。 行情：职位供给保持旺势，人才集市求职人数相对减少 南京人才市场数据显示，2004年4-6月，用人单位在人才集市上提供的岗位数量为67482个，与去年同期相比增加了101％；在集市上投放简历的求职者数量为19721人，与一季度相比减少了33％，与去年同期持平。从岗位需求统计数据情况来看，销售、电子电气、IT三类人才需求仍旧占据着排行榜的三甲位置，分别占总需求比例的26％、13％、12％。从学历来看，专科学历需求占73％，本科学历需求占26％，研究生及以上学历需求占1％。从供需比例来看，销售类岗位供求比例为1：9，IT人才供求比例为1：2.5，建筑类人才供求比例为1：4，教师类人才供求比例为1：2，单位需求量较大的职位人才供不应求的现象仍然存在；而文秘、法律、金融等职位则供过于求。此外，服务、装潢、艺术等职位基本保持供求平衡。 三大因素促成才市新特点 人才集市的招聘职位高于求职者人数3倍有余，无疑是二季度南京才市的主要热点。南京市人才服务中心相关人士认为，人才招聘活动目前已进入平稳过渡期，而形成以上现象主要有三个原因，一是随着南京投资、建设环境的优化，带动了地区经济要素的日趋活跃，其经济枢纽和人才枢纽的地位凸显，形成了范围更加广泛的求职平台；二是4-6月，往届生就业逐渐进入了平稳时期，加上在校学生放假，造成了人才集市求职者数量减少的主因，这种情况将延续到9月，随着2005届应后毕业生就业工作的开展，人才市场的择业群体数量也将大幅增加；三是多元化人才交流渠道进一步发展，特别是人才猎头、人才租赁等新型人力资源服务队伍的逐渐壮大，在增强人才分类交流效率的同时，也加大了人才交流显性数据的统计难度。

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