劝留本地人才部分企业员工本地化超80-【新闻】

劝留本地人才 部分企业员工本地化超80%

各地忙劝留务工人员

“节前充分准备，节后迅速实施。”谈起我市今年首次开展的劝留外出务工人员，泉州市劳动就业中心相关负责人表示，各地对劝留工作相当重视。

“美不美，家乡水；亲不亲，故乡情。”这句饱蘸乡情的语句出自《致德化县外出务工人员的一封信》，德化县劳动和社会保障局为了应对本地企业“招工难”的问题，从去年年底开始，就将一封封感情真挚的信送到外出务工人员手中，劝留德化籍外出务工人员，给他们提供适宜的工作岗位。这是德化县实施外流人员“回归计划”的一部分。不久前，该县还到广东潮州组织召开德化籍企业家、职工代表座谈会，动员其返乡创业或就业，有30多名代表参加了会议。

据了解，安溪县、永春县等我市传统劳动力输出地也采取了同样的举措。除了用一封封乡情浓厚的信劝留本地务工人员外，各乡镇、村还采取召开座谈会、个别走访等方式，向在外就业人员介绍当地经济社会发展成果，动员他们回乡创业或就业，为家乡发展贡献力量。组织相关人员将收集到的工作信息送到农户家中，做好留在本地就业的动员工作。

安溪县还将劳动力市场办到人员密集的乡镇，让务工人员在家门口就能找到工作。

本地人本地就业益处多

劝留活动感动了不少外出务工的本地劳动力，一些本地企业的员工本地化已经超过了80%。

安溪县是传统的劳动力输出地之一。据当地劳动部门介绍，今年，通过开展劝留活动，该县本地企业的本地员工占的比例较高，像凤华纺织公司、大华蓄电池厂、旺旺安溪分公司等大企业，本地员工所占的比例都超过80%，有的超过95%。

在永春县，一些福利待遇好、管理规范的生产性企业，也吸引了诸多的本地人来就业，不少企业本地员工超过90%。在一些企业为缺工忧愁的时候，这些企业反而每天都有求职者前来咨询。

泉州市劳动就业中心相关负责人介绍，劝留活动不仅留住了本地的劳动力资源，而且对企业来说，本地务工人员是流动性比较低的优质资源。从我市几家企业的调查来看，选择在本地就业的务工人员，一般不会轻易跳槽。在本地化比较高的企业，往往不会出现用工荒的现象。

而对于求职者而，在本地就业，可以免去长途奔波之苦，既省去了费用，家里有情况也可以及时得到照应。

本地劳动力资源潜力大

泉州是一个用工大市，现在大约有200万来泉务工人员。在大力吸收外来务工人员的同时，本地劳动力资源也较为丰富，仍有较大的发掘潜力。

泉州市劳动就业中心相关负责人介绍，泉州的主要劳动力资源集中在安溪、永春、德化等地。以安溪县为例，安溪人在外开的茶店有5万多家，约有10多万人，还有一部分是出外打工的。南安市在外跑供销、办厂、开店的也有几十万人。总体看来，本地劳动力资源丰富，如果能将其中一部分劝留下来，就能够弥补大部分的用工缺口。

该负责人介绍，劝留的人群主要是外出务工人员。为了让本地人安心在本地就业，除了开展劝留工作，以情留人外，企业应当提高员工的待遇，以待遇留人；加强员工培训，提升务工人员技术水平；提供就业信息，做好服务，让本地人更好、更快地找到工作。

据了解，劝留只是我市实现产业工人本地化的措施之一。为推进该项工作，我市出台多项举措，以期实现“本地话，本地化；入户泉州，入住泉州”的本地化目标。

[憨鼠责编：彩虹]

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